提供特色餐饮，建立微信订餐平台，员工可在线上下单，还可通过微信平台，反馈意见建议。日前，厦门象屿集团被评为厦门2016年度“十佳职工好食堂”单位。
因改革而生，循改革而行，厦门象屿集团聚焦现代服务业，发展产业化投资与经营，经过20年发展，从一个为生存而战的弱小企业，成长为跻身中国企业500强的大型国有控股企业。“给每一位有梦想的员工提供发展的舞台和空间，让所有的员工都享有人生出彩的机会。”厦门象屿集团有限公司党委副书记、工会主席邵蕰默告诉记者，企业工会从人文关怀入手，为职工提供精准服务，促进了企业发展。
“慰问入心，温暖才可被感知，以关爱为主题，始于需求，传递家的温暖。”邵蕰默告诉记者，在为职工送温暖上，集团工会打破常规任务式慰问的方式，通过前期需求摸底调查，为职工送上针对性的慰问品。为保安保洁员送去实用性的米油；为长期驻扎在外地的员工寄去家乡的食品……借助“春雨基金”平台，关爱员工。在得知员工本人或其直系亲属身患重病、遭受意外伤害时，第一时间伸出援手。
随着集团的快速发展，越来越多的员工因为企业需要而被派到异地施展才华，但由于长期在外，也造成无法照顾家庭的困扰。为解决外派员工后顾之忧，2014年，集团工会建立了外派员工应急保障服务机制，成立应急服务队，建立应急服务微信群，为外派员工直系亲属提供应急送医用车以及突发安全状况应急协助等服务，并将外派员工家属慰问活动形成常态化。
树立“企业与员工共成长”理念，加强人才梯队建设，发扬“传帮带”精神，挖掘新生力量，发挥工会教育职能。建立了基层员工成长培养机制，完善了教育培训体系，强调通过学习推动人才和组织共同成长。各基层工会结合行业特点，以劳动竞赛为载体，组织开展岗位练兵、知识竞赛、安全演练等。
此外，着力维护职工权益，集团工会通过基层走访和调研，了解基层动态，倾听员工心声，并做好详细记录，向相关领导进行反馈、参与协调，维护了员工的合理诉求。不久前，协调推动下属物业公司调整保洁员绩效考核机制；针对某下属公司粉尘污染问题，与环保等部门进行沟通，协调解决，保障职工权益。
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